工伤员工要求高额赔偿，并不直接等同于讹人。这个问题需要从多个角度来分析：

1. 工伤赔偿的法律依据：

   • 工伤赔偿是依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行的，赔偿项目和标准都有明确的规定。如果员工的要求符合这些规定，那么他们的要求就是合理的，不能被视为讹人。

2. 赔偿金额的合理性：

   • 工伤赔偿的金额通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多个项目。每个项目的计算都有具体的标准和公式。
   • 如果员工要求的赔偿金额过高，超出了法律规定的标准和范围，且没有合理的解释和证据支持，那么这种行为可能被视为不恰当或讹人。

3. 双方的协商与沟通：

   • 在工伤赔偿问题上，双方应该进行充分的协商和沟通。用人单位应该了解员工的实际损失和需求，员工也应该理解用人单位的实际情况和支付能力。
   • 通过协商，双方可以达成一个既符合法律规定又兼顾双方利益的赔偿方案。

4. 法律途径的解决：

   • 如果双方无法就赔偿问题达成一致，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在法律程序中，赔偿金额的合理性将由仲裁机构或法院根据证据和法律规定来判断。

综上所述，工伤员工要求高额赔偿并不直接等同于讹人。关键在于赔偿要求是否符合法律规定，是否有合理的解释和证据支持，以及双方是否能够进行充分的协商和沟通。如果你作为用人单位或员工在这方面遇到困惑或问题，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。