员工在多次培训后仍不符合岗位需求时，可以提出解除劳动关系。但这一行为需要遵循一定的法律程序和规定。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工与用人单位之间建立劳动关系应当签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。当员工无法胜任工作时，用人单位有权对其进行培训或调整工作岗位。
   • 如果经过培训或调整工作岗位后，员工仍然不能胜任工作，用人单位在提前通知并支付经济补偿的情况下，可以解除劳动合同。

2. 员工提出解除劳动关系的条件：

   • 在多次培训后仍不符合岗位需求的情况下，员工可以基于个人职业发展考虑，提出解除劳动关系。
   • 员工在提出解除劳动关系时，应提前通知用人单位，并按照用人单位的规定办理离职手续。

3. 注意事项：

   • 员工在提出解除劳动关系前，应确保自己已充分了解相关法律法规和用人单位的规定，以避免因违规操作而承担不必要的法律责任。
   • 如果用人单位存在违法行为或未按照法律规定履行义务，员工在解除劳动关系的同时，还可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 建议：

   • 在解除劳动关系前，员工可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以依法提出解除劳动关系，并保留好相关证据，以备后续可能发生的法律纠纷。

综上所述，员工在多次培训后仍不符合岗位需求时，可以提出解除劳动关系。但在这一过程中，员工应遵守相关法律法规和用人单位的规定，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。