公司以玩手机为由调岗是否合法，主要取决于公司的规章制度、调岗的合理性以及员工玩手机的具体情况。以下是对这一问题的详细分析：
公司规章制度的规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工在工作期间不得使用手机或进行与工作无关的活动，并且这一规定已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）告知了员工，那么员工违反此规定可能构成违纪。但违纪是否严重到足以导致调岗，还需根据规章制度中的具体条款和公司的实际管理情况来判断。
- 如果规章制度中没有明确规定或规定不明确，或者规章制度未经过合法程序制定和公示，那么公司以玩手机为由调岗可能缺乏合法的依据。
调岗的合理性：
- 调岗应当是基于公司的经营需要、员工的工作能力、工作表现以及岗位匹配度等因素进行的合理调整。
- 如果公司仅仅因为员工偶尔玩手机就将其调岗，而没有考虑其他更合理的处理方式（如警告、罚款等），那么这种调岗可能缺乏合理性，甚至可能构成对员工的不当对待。
员工玩手机的具体情况：
- 员工玩手机的行为是否构成严重违纪，需要根据具体情况来判断。例如，员工是在工作时间短暂查看信息，还是长时间玩游戏、刷视频等与工作无关的活动。
- 如果员工的行为确实严重影响了工作效率和团队氛围，且公司有相关规章制度作为依据，那么公司可能有权进行调岗或其他纪律处分。
综上所述，公司以玩手机为由调岗是否合法，需要综合考虑公司的规章制度、调岗的合理性以及员工玩手机的具体情况。如果公司的调岗决定缺乏合法的依据或合理性，员工可以通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。