关于弹性延迟退休的主动权问题，结论是这样的：弹性提前退休的决定权在于个人，而弹性延迟退休则需要单位与个人协商一致。下面我来详细解释这一结论：
弹性提前退休：
- 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以选择弹性提前退休。
- 提前退休的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
- 职工如果提前弹性退休，应在所选择的退休时间前3个月，以书面形式告知单位。这里的关键是“提前3个月”和“书面告知”，意味着职工提前退休不需要与单位协商，只需按规定程序书面告知单位。
弹性延迟退休：
- 职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休。
- 延迟退休的时间距法定退休年龄最长不超过3年。
- 延迟退休需要“协商一致”和“书面形式”，说明职工延后退休必须得到单位的同意。
综上所述，弹性提前退休的主动权在个人，职工可以根据自己的意愿选择提前退休；而弹性延迟退休则需要单位与个人双方协商一致，单位有决定权是否同意职工延迟退休。这一规定既体现了对职工个人意愿的尊重，也考虑了单位对人才的需求和实际情况。如果你还有其他关于弹性退休的问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。