公司老板年底一块发工资，在一般情况下并不直接构成违法，但需满足特定条件。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的关键是“按月支付”，意味着工资支付应有一定的周期性，通常是一个月。然而，这并不意味着所有公司都必须在每个月的固定日期发放工资，只要公司能够确保工资支付的周期性、及时性和足额性，即符合法律要求。

对于“年底一块发工资”的情况，如果公司与员工在劳动合同中明确约定了年薪制，且年薪的支付时间为年底，那么这种支付方式就是合法的。因为在此情况下，公司与员工已经就工资的支付方式和时间达成了共识，且没有违反法律的强制性规定。

但是，如果公司没有与员工明确约定年薪制，或者虽然约定了年薪制但未按约定时间支付工资，而是在年底才一次性支付，那么这种支付方式就可能构成拖欠工资，违反了《中华人民共和国劳动法》及相关规定。在此情况下，员工可以向劳动监管机构投诉或申请劳动仲裁，要求公司更改现有的支付方式，并支付相应的赔偿金。

综上所述，公司老板年底一块发工资是否合法，取决于公司与员工之间的劳动合同约定以及工资支付的具体情况。如果符合法律规定和合同约定，那么就是合法的；如果违反法律规定或合同约定，那么就可能构成违法。因此，建议公司在制定工资支付制度时，应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的周期性、及时性和足额性，以维护员工的合法权益。