单位免职后，是否还有其他任职，这取决于具体的免职原因、单位规定以及劳动合同中的相关条款。以下是对这一问题的详细分析：
免职的性质：
- 如果免职是出于组织调整、岗位轮换等正常原因，且劳动合同中并未明确约定免职后即解除劳动关系，那么员工在免职后可能仍会保留其他职位或根据单位需要安排新的职位。
- 如果免职是因为员工严重违反单位规定、不能胜任工作或其他法定解除劳动关系的情形，且单位已经按照法定程序解除了与员工的劳动关系，那么员工在免职后就不会再有其他任职。
单位规定：
- 不同的单位对于免职后的员工管理有不同的规定。有些单位可能会规定免职后的员工需要接受一定的培训或待岗，之后根据表现再安排新的职位；而有些单位则可能直接解除与免职员工的劳动关系。
劳动合同中的相关条款：
- 劳动合同是员工与单位之间建立劳动关系的法律依据。如果劳动合同中明确约定了免职后的处理方式，如保留其他职位、安排新职位或解除劳动关系等，那么这些条款将直接决定免职后员工是否有其他任职。
综上所述，单位免职后是否还有其他任职，需要根据免职的性质、单位规定以及劳动合同中的相关条款来具体判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。