用人单位把产妇辞退了，这是违法行为。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若您遭遇此种情况，可采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通协商：

   • 明确告知用人单位，辞退产妇是违法行为，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并支付违法辞退期间的工资损失。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，您可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、医院诊断证明等，以证明自己的主张。

4. 提起诉讼：

   • 若您对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位辞退产妇是违法行为，您有权要求恢复劳动关系或获得相应的经济赔偿。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并依法通过沟通协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。