当企业账户被保全时，拖欠员工工资的问题确实需要妥善处理。以下是我从法律角度给出的详细解答：

首先，明确结论：

企业账户被保全并不意味着员工工资就无法发放。在合法框架内，员工工资具有优先受偿权，企业应积极采取措施，确保员工工资的正常发放。

接下来，分析具体情况：

1. 企业账户被保全的影响：

   • 保全措施主要是为了确保生效裁判的执行，它并不直接限制企业的正常资金流动。
   • 在保全期间，企业需按照法院的要求，说明资金用途，并提供必要证据，以确保资金使用的合法性。

2. 员工工资的优先受偿权：

   • 根据相关法律规定，员工工资在破产财产清偿顺序中处于优先地位。
   • 即使企业账户被保全，只要按照合法程序向法院说明情况，并提供证据，企业仍可用被保全的资产支付员工工资。

3. 企业应采取的措施：

   • 积极与法院沟通，说明企业当前的经营状况和资金流动情况，争取法院的理解和支持。
   • 按照法院的要求，提供必要的财务报表和证据，以证明企业有能力并愿意支付员工工资。
   • 若企业确实面临资金困难，应积极寻求其他融资途径，如向银行申请贷款、寻求投资者等，以确保员工工资的正常发放。

4. 员工权益的保障：

   • 若企业以账户被保全为由拖欠工资，员工有权向劳动行政管理部门投诉，并启动劳动争议调解程序。
   • 若调解无果，员工可依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业支付拖欠的工资。
   • 若对仲裁结果不服，员工还可进一步向有管辖权的人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

最后，总结与建议：

企业账户被保全时，员工工资的正常发放并未受到直接限制。企业应积极与法院沟通，说明情况，并提供必要证据，以确保员工工资的优先受偿权。同时，员工也应了解自己的权益，若企业拖欠工资，可依法通过投诉、调解、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。