关于“劳动法实施后，关于以前计划经济时代的临时工是依据劳动法实施前还是后的文件”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：

结论前置

对于计划经济时代的临时工在劳动法实施后的权益问题，应当主要依据劳动法及其实施后的相关法律法规进行确定，同时考虑历史遗留问题的特殊处理规定。

详细分析

1. 法律适用原则：

   • 劳动法及其后续相关法律法规（如《劳动合同法》等）是规范劳动关系、保障劳动者权益的基本法律。这些法律对劳动者的定义、劳动合同的签订、履行、变更、解除以及劳动者的权益保护等方面都作出了明确规定。
   • 对于计划经济时代留下的临时工问题，如果当时的法律法规与现行劳动法存在冲突或不一致，一般应遵循“新法优于旧法”的原则，即适用劳动法及其实施后的相关法律法规。

2. 历史遗留问题处理：

   • 考虑到计划经济时代的特殊历史背景，一些地区或行业可能针对临时工制定了特定的政策或规定。这些政策或规定在劳动法实施后可能仍然有效，但需要与劳动法及其实施后的法律法规相协调。
   • 如果存在特定的历史遗留问题处理政策或规定，且这些政策或规定未与现行劳动法相冲突，那么在处理相关问题时可以予以考虑。

3. 具体权益保障：

   • 无论是计划经济时代的临时工还是现行劳动法下的劳动者，都应享有基本的劳动权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。
   • 对于计划经济时代临时工的具体权益保障，需要根据当时的政策规定、劳动合同（如果有的话）以及现行劳动法的相关规定进行综合判断。

4. 建议与咨询：

   • 如果您是计划经济时代的临时工或相关权益人，且对自身的权益保障存在疑问或争议，建议您查阅相关的政策文件、劳动合同以及现行劳动法等相关法律法规。
   • 如需进一步的法律咨询或帮助，您可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议或解决方案。

综上所述，对于计划经济时代的临时工在劳动法实施后的权益问题，应主要依据劳动法及其实施后的相关法律法规进行确定，并考虑历史遗留问题的特殊处理规定。如有任何疑问或争议，请直接向我咨询。