厂里没事就放假，这一行为本身并不直接构成违法，但其合法性需结合具体情况及是否遵守相关法律法规来判断。以下是针对此问题的详细分析：

合法情形

1. 遵守工资支付规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，如支付生活费等。

2. 与员工协商一致：

   • 工厂应与员工进行充分的沟通和协商，说明放假的原因和具体安排，并获得员工的同意。
   • 这确保了双方就放假事宜达成一致，避免了可能的争议。

3. 遵循法定工作时间和休息休假制度：

   • 工厂在安排放假时，应遵循国家关于工作时间和休息休假的相关规定，确保员工的休息权益得到保障。

可能违法的情形

1. 不支付或不足额支付工资：

   • 如果工厂在放假期间不按照上述规定支付工资或生活费，即构成违法行为。
   • 降低员工工资、不发工资或未按约定支付加班费等，都侵害了员工的合法权益。

2. 强迫放假且不合理：

   • 若工厂以业务原因为借口，强迫员工接受不合理的放假安排，如频繁放假、长期放假等，以此来变相辞退员工或逃避支付经济补偿等责任，也可能被认定为违法。

3. 违反其他相关法律法规：

   • 工厂在放假期间还应遵守其他相关法律法规的规定，如不得违反关于社会保险、劳动保护等方面的规定。

总结与建议

因此，厂里没事就放假是否违法，关键在于工厂是否遵守了相关法律法规，特别是关于工资支付、员工协商以及法定工作时间和休息休假制度的规定。为确保合法性，工厂应：

• 提前与员工沟通并协商一致；
• 遵守工资支付规定，确保按时足额支付工资或生活费；
• 遵循法定工作时间和休息休假制度；
• 避免强迫员工接受不合理的放假安排。

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