对于“协议期限为一年没干满可以走吗”这个问题，首先我们要明确的是，你提到的“协议”具体指的是什么。在劳动法律关系中，常见的协议包括劳动合同、实习协议、服务期协议等。不同的协议类型，其解除或终止的条件和程序也会有所不同。

一般来说，如果是指劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限内，劳动者和用人单位都可以依法解除劳动合同，但需要遵守一定的条件和程序。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。同时，用人单位在特定情况下也有权解除劳动合同。

如果你所指的协议并非劳动合同，而是其他类型的协议（如实习协议、培训协议等），那么具体的解除或终止条件就需要根据协议的具体内容来确定。这类协议往往会约定一些特殊的解除条件或违约责任，因此在决定解除前，建议仔细阅读协议条款，并咨询专业律师（即我）的意见。

现在，我假设你问的是劳动合同的情况，并给出以下结论和建议：

1. 劳动合同未到期，劳动者有权解除：

   • 劳动者可以提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，不需要用人单位同意。
   • 解除劳动合同后，劳动者需要按照约定或法律规定办理离职手续，如交接工作、归还物品等。

2. 注意违约责任：

   • 如果劳动合同中约定了服务期或竞业限制等条款，并且这些条款对劳动者离职有特定要求或违约责任，那么劳动者在离职时需要遵守这些约定，否则可能需要承担违约责任。

3. 咨询专业意见：

   • 在决定离职前，建议咨询专业律师（即我）的意见，了解具体的法律风险和责任。我可以根据你的具体情况，为你提供个性化的法律建议。

综上所述，协议期限为一年没干满，劳动者是有权解除劳动合同的，但需要遵守一定的条件和程序。如果你有其他具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。