关于加班补偿的追诉期，我可以为你提供以下详细解答：

一、明确结论

加班补偿的追诉期通常是一年，但具体时效会根据不同情况有所变化。在劳动关系存续期间，因拖欠加班费发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。劳动关系终止后，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、一般情况下的仲裁时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者发现用人单位未依法支付加班费，并知晓其权利被侵害，那么从此时起一年内应提起仲裁申请。

三、劳动关系存续期间的特殊规定

在劳动关系存续期间，如果因为拖欠劳动报酬（包括加班费）产生争议，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。即只要劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，无论拖欠加班费的时间有多长，劳动者都可以随时申请仲裁进行追讨。

四、劳动关系终止后的情况

一旦劳动者与用人单位的劳动关系终止，追讨拖欠加班费的时效将再次受到限制。根据同一法律条款的规定，劳动关系终止后，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。例如，若劳动者在2024年6月与用人单位解除劳动关系，并发现在职期间存在加班费拖欠情况，那么他应在2025年6月前申请仲裁。

五、特殊情况的考虑

值得注意的是，仲裁时效并非绝对不可变动。在特定情况下，如劳动者向用人单位主张权利或向有关部门请求权利救济时，时效可能会中断并重新计算。此外，如果用人单位存在故意拖欠加班费的情况，时效期间也可能会有所延长。

综上所述，加班补偿的追诉期并非一成不变，而是根据具体情况有所不同。劳动者应密切关注自己的权益状况，一旦发现加班费被拖欠，应及时采取行动以保护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。