上班被车撞了，单位是否要承担责任，主要取决于事故的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定情形：

   • 如果员工在上班途中，遭遇了非本人主要责任的交通事故，比如正常行驶中被其他车辆违规碰撞，这应当认定为工伤。在这种情况下，单位需要承担一定的责任，包括支付相关的医疗费用、停工留薪期工资等。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 非工伤认定情形：

   • 如果员工在上班途中因自身主要责任导致被撞，或者存在醉酒、吸毒等导致本人伤亡的情形，则不能认定为工伤，单位在此情况下通常不承担责任。
   • 法律责任主要由员工个人及其保险公司承担。

3. 单位参保情况：

   • 如果单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么相关的医疗费用、伤残津贴等可以由工伤保险基金来支付。
   • 如果单位没有缴纳工伤保险，那么单位需要承担全部的赔偿责任，以保障员工的合法权益。

4. 特殊情况的判定：

   • 如果员工在执行工作任务时（如外出送货、接送客户等）被车撞，且事故并非员工故意或重大过失导致，那么单位通常需要承担相应责任。
   • 如果员工是故意或者存在重大过失才导致事故发生的，比如闯红灯被车撞，单位可以相应地减轻自身责任。

综上所述，上班被车撞了，单位是否要承担责任需要综合考虑多种因素，包括事故责任划分、单位参保情况以及员工是否在执行工作任务等。如果符合工伤认定条件，单位需要承担相应责任；如果不符合工伤认定条件，且员工存在过错，单位可能不承担责任或仅承担部分责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。