解除劳动合同的经济补偿金主要依据《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）的相关规定。以下是对经济补偿金的详细解读：

一、法律依据

• 核心法律：《劳动合同法》详细规定了经济补偿金的支付情形、计算标准以及违法解除合同的赔偿标准，是处理劳动合同解除时经济补偿金问题的主要法律依据。
• 辅助法律：《中华人民共和国劳动法》也涉及了经济补偿金的相关规定，但在具体适用时，主要以《劳动合同法》为准。

二、经济补偿金的支付情形

根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在以下情形下应当向劳动者支付经济补偿金：

1. 劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等侵害劳动者权益的情形而主动解除劳动合同。
2. 用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。
3. 劳动者因患病、非因工负伤、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且未能就变更内容达成协议，用人单位因此解除劳动合同。
4. 用人单位因企业破产法规定进行重整而裁减人员，解除劳动合同。
5. 劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意续签（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外）。
6. 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，终止劳动合同。

三、经济补偿金的计算标准

1. 基本标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 特殊规定：若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金按该月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

四、违法解除合同的赔偿

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，解除劳动合同的经济补偿金是保障劳动者权益的重要制度。用人单位在解除劳动合同时应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自身权益，以便在必要时依法维护自己的合法权益。