结论前置：用人单位若违法解除劳动合同，必须按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平确定。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿金计算标准：

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。

3. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 实例解析：

   • 假设某劳动者在某单位工作5年，月工资为8000元，若该单位违法解除劳动合同，则劳动者有权获得赔偿金。赔偿金计算如下：经济补偿金为5年×8000元/年=40000元，赔偿金为40000元×2=80000元。

综上所述，用人单位违法解除劳动合同的，必须按照法律规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算标准明确且具体，依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。