离职的理由说被别的单位聘用了，一般能成功离职。但具体能否成功离职，还需考虑实际情况和公司的相关规定。下面我为你详细分析：

1. 劳动者提出离职的权利：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权提出离职，并需提前一定时间（如试用期提前三日，转正后提前三十日）以书面形式通知用人单位。
   • 被别的单位聘用作为离职理由，属于劳动者个人职业发展的正常选择，通常不会被用人单位拒绝。

2. 用人单位的审批与离职手续：

   • 用人单位在收到劳动者的离职申请后，应进行审批，并与劳动者办理离职手续。
   • 若用人单位无故拖延或拒绝办理离职手续，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的离职：

   • 若劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，且离职理由可能违反这些协议，那么离职可能会受到一定限制。
   • 在这种情况下，劳动者需要仔细审查协议内容，并咨询专业律师（比如我）以了解自己的权利和义务。

4. 离职后的义务：

   • 离职后，劳动者应遵守与用人单位的约定，如保守商业秘密、不泄露公司机密等。
   • 同时，劳动者也有权要求用人单位按时支付工资、经济补偿金等应得款项。

综上所述，以被别的单位聘用为理由提出离职，通常能够成功。但在实际操作过程中，劳动者还需注意与用人单位的沟通方式、离职手续的办理以及离职后的义务履行等问题。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。