首先，对于老板不公平降薪的情况，你并不一定要直接选择离职。这个问题可以从多个角度来分析：

1. 法律权益保护：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》，雇主不能单方面随意降低员工的薪资，除非双方有明确的协议或者符合法律规定的降薪情形（如经济困难、岗位调整等，并且需要与员工协商）。
   • 如果老板未经协商就降薪，这可能构成违法行为，你有权拒绝，并可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 职业发展考量：

   • 除了法律层面，你还需要考虑自己的职业发展。如果老板的不认可已经影响到你的工作积极性和职业发展前景，那么离职可能是一个值得考虑的选项。
   • 但如果这只是暂时的摩擦，或者你可以通过沟通、提升自己的能力来改变老板的看法，那么或许还有挽回的余地。

3. 离职与赔偿：

   • 如果你决定离职，并且老板的行为确实构成了违法降薪，你可以在离职前或离职后提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿和欠付的工资。
   • 在提起劳动仲裁前，建议收集好相关证据，如工资单、降薪通知、劳动合同等，以证明你的权益受到了侵害。

4. 沟通协商：

   • 在采取任何法律手段之前，尝试与老板进行坦诚的沟通，了解他降薪的具体原因，并表达你的不满和担忧。有时候，通过沟通可以解决很多不必要的误会和冲突。

综上所述，对于老板不公平降薪的情况，你并不一定要直接离职。你可以先尝试与老板沟通协商，了解具体情况；如果沟通无果，再考虑依法维护自己的权益。无论你选择哪种方式，都要确保自己的行为合法合规，并尽可能收集好相关证据以支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。