关于“国有企业员工隐瞒身份服刑后上班工资”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：
核心结论
国有企业员工隐瞒身份服刑后继续上班，其工资处理需根据具体情况而定，可能涉及工资停发、追回已发工资、以及依据企业内部规定或劳动合同约定进行处理。
分析说明
服刑期间的工资处理：
- 根据一般原则，员工在服刑期间，由于无法履行其工作职责，企业通常会停发其工资。
- 如果员工隐瞒身份服刑期间企业仍向其发放了工资，企业有权追回这部分已发工资，因为员工在此期间并未提供实际劳动。
服刑后继续上班的工资处理：
- 员工服刑结束后返回工作岗位，其工资应如何计算需依据企业内部规定或劳动合同约定。
- 如果企业内部规定或劳动合同中有明确条款规定此类情况的工资处理方式，应按照相关规定执行。
- 如果没有明确规定，企业可能会根据员工的实际工作情况、岗位调整、以及服刑对工作的实际影响等因素来综合决定工资水平。
隐瞒身份的法律后果：
- 员工隐瞒身份服刑，可能构成欺诈或违反企业内部规定，企业有权依据相关规定对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、降职、解雇等。
- 如果员工的隐瞒行为给企业造成了经济损失或名誉损害，企业还有权要求员工承担相应的赔偿责任。
建议与提醒：
- 对于国有企业而言，应建立健全的员工管理制度，明确员工服刑期间的工资处理方式和服刑后返回工作岗位的工资计算标准。
- 员工在面临法律问题时，应如实向企业报告，避免隐瞒身份导致不必要的法律纠纷和经济损失。
综上所述，国有企业员工隐瞒身份服刑后继续上班的工资处理是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合分析。建议企业在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规和企业内部规定，确保处理结果的合法性和合理性。同时，员工也应遵守相关法律法规和企业规章制度，如实报告自己的身份和情况，避免不必要的法律纠纷。