针对您提出的问题“劳动合同约定工资包含社保是否合法，以及遇到这种情况该如何维权”，以下是我的详细解答：
一、劳动合同约定工资包含社保的合法性
劳动合同中约定工资包含社保的合法性，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。关键在于这样的约定是否确保了劳动者的权益不受侵害，并且符合当地的法律法规。
合法性的前提条件：
- 明确告知与合意：用人单位在签订劳动合同时，必须明确告知劳动者工资包含社保的具体安排，并确保劳动者对此有充分的理解和同意。这是基于合同自由原则，即双方在平等、自愿的基础上达成的协议才具有法律效力。
- 不违反最低工资标准：在扣除社保个人缴纳部分后，劳动者实际到手的工资不得低于当地规定的最低工资标准。这是法律对劳动者基本生活保障的底线。
可能存在的风险：
- 如果用人单位未明确告知或劳动者未充分理解并同意这一约定，或者实际到手的工资低于最低工资标准，那么这种约定可能构成违法。
- 将社保费用计入基本工资，可能导致单位少缴或漏缴社保，从而损害劳动者的社保权益，这也违反了社保法的相关规定。
二、如何维权
如果您发现劳动合同中的工资包含社保的约定侵犯了您的合法权益，您可以采取以下措施来维权：
向劳动监察部门投诉：
- 您有权向当地的劳动监察部门投诉，请求他们依法查处并维护您的合法权益。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查，并采取相应的法律措施。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 在无法通过协商解决争议的情况下，您可以依法提起劳动仲裁或诉讼。劳动仲裁委员会和法院将根据相关法律法规和事实情况，对争议进行公正裁决。
- 在提起劳动仲裁或诉讼前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明您的权益受到了侵害。
咨询专业人士：
- 在维权过程中，如果您对法律法规或维权程序不熟悉，建议您咨询当地的劳动监察部门、专业律师或法律援助机构，以获取专业的法律建议和支持。
综上所述，劳动合同约定工资包含社保的合法性需要根据具体情况来判断。如果您发现自己的权益受到了侵害，应及时采取维权措施来维护自己的合法权益。