针对您提出的“劳动合同条款严苛，然后区别对待以员工违反为由辞退员工”的问题，我将从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

劳动合同条款的严苛性并不直接决定其合法性，而区别对待员工并以违反严苛条款为由辞退员工，可能构成违法解雇。具体需根据劳动合同内容、员工行为及辞退过程等综合考虑。

详细分析

1. 劳动合同条款的严苛性：

   • 劳动合同是双方自愿签订的法律文件，条款内容应公平、合理，且不得违反法律法规。
   • 严苛的条款，如过高的违约金、不合理的工作时间或工作条件等，可能因违反公平原则或法律法规而被认定为无效。

2. 区别对待员工：

   • 雇主应平等对待所有员工，不得因种族、性别、宗教、年龄等非工作相关因素进行区别对待。
   • 区别对待若基于不合理或歧视性原因，可能构成违法。

3. 以违反严苛条款为由辞退员工：

   • 辞退员工需基于合法、合理的理由，且需遵循法定程序。
   • 若劳动合同中的严苛条款本身不合法或不合理，以此为由辞退员工可能构成违法解雇。
   • 即便条款合法，但若雇主在适用时存在区别对待，也可能因违反公平原则而被认定为违法解雇。

4. 法律后果与建议：

   • 若员工认为被违法解雇，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付经济补偿等。
   • 雇主应确保劳动合同条款的合法性、合理性，并平等对待所有员工，避免违法解雇的风险。
   • 员工在签订劳动合同时，应仔细审查条款内容，确保自身权益不受侵害。

综上所述，劳动合同条款的严苛性并不直接决定其合法性，而区别对待员工并以违反严苛条款为由辞退员工可能构成违法解雇。具体需根据实际情况综合考虑，并建议双方在处理劳动关系时遵循法律法规，确保各自权益得到保障。如有进一步法律问题，欢迎随时向我咨询。