针对您提出的“劳动合同比以前苛刻，明显不合理”的问题，我将从以下几个方面为您详细解答：
一、结论前置
劳动合同内容若明显不合理或苛刻，劳动者有权向用人单位提出异议，并可要求修改合同中不合理的部分。若双方无法协商一致，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、详细分析
劳动合同的基本原则：
- 劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
- 劳动合同的内容应当明确、具体，且不得违反法律、法规的强制性规定。
不合理或苛刻条款的判定：
- 若劳动合同中的条款明显偏离了上述基本原则，如过分限制劳动者的权利、加重劳动者的责任、降低劳动者的待遇等，均可视为不合理或苛刻。
- 具体判定需结合劳动合同的具体内容、行业惯例、法律法规等因素进行综合分析。
劳动者的应对方式：
- 提出异议：劳动者在签订劳动合同时，若发现不合理或苛刻的条款，应及时向用人单位提出异议，并要求修改。
- 协商修改：双方应就异议部分进行协商，力求达成一致意见，修改合同中不合理的内容。
- 法律途径：若协商无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行查处；或者提起劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 若劳动合同被认定为部分无效或全部无效，用人单位可能面临支付经济补偿金、赔偿劳动者损失等法律责任。
- 劳动者在维权过程中，若因用人单位的违法行为导致损失，也有权要求用人单位进行赔偿。
三、建议与提醒
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 若遇到不合理或苛刻的条款，不要急于签字，而是应与用人单位进行积极沟通，争取修改合同内容。
- 若维权过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
我是吕巧梅律师，专注于合同纠纷、婚姻家庭、经济纠纷等领域。若您在劳动合同方面遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。