针对“劳动法超过10年解雇怎么赔偿”的问题，赔偿的具体情况需要根据解除劳动合同的原因、劳动合同的具体条款以及相关的法律法规来综合判断。以下是对这一问题的详细解答：

一、用人单位合法解除的情形

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或赔偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致后解除劳动合同，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准是，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 劳动者无过错用人单位解除：如果劳动者因患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因被解除，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资，那么用人单位需要支付经济补偿金，标准同上。
   • 经济性裁员：如果用人单位因企业破产重整、生产经营困难等原因进行经济性裁员，同样需要支付经济补偿金，计算标准也按照上述规定执行。

二、用人单位违法解除的情形

• 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或者获得赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即工作每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、其他注意事项

• 月工资计算标准：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
• 其他赔偿：除了经济补偿金外，还可能涉及社会保险补缴、未休年假补偿等其他方面的赔偿，这需要根据具体情况和当地的法律法规来确定。

四、维权建议

• 劳动者在主张赔偿时，应首先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等。
• 尝试与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，超过10年解除劳动合同的赔偿问题是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。