工作期间交通事故全责，一般情况下是不能认定为工伤的。但具体还需根据事故发生的时间、地点及与工作的关联性来判断。下面我为您详细解释：

根据法律规定

根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这一条款强调了“非本人主要责任”作为工伤认定的关键条件。因此，如果你在工作期间的交通事故中被认定为全责，即意味着你本人对事故负有全部或主要责任，这种情况下通常不符合工伤认定的标准。

特殊情况

然而，也有一些特殊情况需要注意。虽然你在交通事故中负全责，但如果能证明该事故与工作有直接关联，或者存在其他符合法律规定的特殊情况，也有可能被认定为工伤。比如：

• 因工作紧急需要，单位要求你必须在特定时间内赶到单位，你在匆忙赶路途中发生事故且负全责，此时可收集相关证据，向劳动保障行政部门申请工伤认定，由其综合判断是否认定为工伤。
• 你在执行工作任务过程中发生交通事故并受伤，即使对事故负全责，只要满足因工作原因这一核心要素，仍有可能被认定为工伤。

建议与行动

1. 及时报案：发生交通事故后，无论责任如何，都应及时向交警部门报案，并获取事故认定书。
2. 收集证据：尽可能收集与事故相关的证据，如监控录像、目击者证言等，以备后续申请工伤认定或主张赔偿时使用。
3. 咨询专业意见：如果你对工伤认定或赔偿问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，工作期间交通事故全责一般情况下不能认定为工伤，但具体还需根据事故发生的时间、地点及与工作的关联性来判断。如果你有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。