当劳动者距离法定退休年限不足五年时，若公司注销或解约，赔偿情况确实需要根据解除合同的合法性与具体情况来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、合法解除劳动合同的经济补偿
协商一致解除：
- 若公司与劳动者双方协商一致解除劳动合同，公司需按照劳动者的工作年限来支付经济补偿。
- 具体支付标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算方式包括劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
劳动者存在过错被解除：
- 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条所规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等，公司解除劳动合同则无需支付经济补偿。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
- 若公司没有合法依据即解除与距退休不足五年劳动者的劳动合同，这被视为违法解除。
- 在此情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 特别注意，如果劳动者已在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，公司不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，否则同样视为违法解除，并需支付双倍赔偿金。
三、月工资的计算方法
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含所有货币性收入。
- 若此平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
- 若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按该标准的三倍支付，但支付年限最高不超过十二年。
四、建议措施
对于离退休不足五年被公司解约或注销影响到的员工，建议采取以下步骤来争取自己的合法权益：
- 确定工作年限：首先明确自己在公司的工作年限，这是计算补偿金额的基础。
- 尝试协商：与公司进行协商，寻求和解，争取获得应得的经济补偿。
- 法律途径：如果公司拒绝支付或协商不成，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 保留证据：务必保留好劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在需要时支持自己的主张。
综上所述，劳动者在面临公司注销或单方面解除劳动合同时，应充分了解自己的合法权益，并根据具体情况采取相应的措施来维护这些权益。无论是合法解除还是违法解除，公司都应按照法律规定进行经济补偿或赔偿金的支付。