当员工因旷工被辞退时，其已工作期间的工资应正常发放至解除劳动合同之日。下面我将从几个方面详细解释这一问题：
工资发放原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，即使员工因旷工被辞退，其已付出的劳动对应的工资仍应正常发放。
旷工与工资扣除：
- 旷工确实是违反劳动纪律的行为，但这不能成为用人单位克扣工资的借口。若企业规章制度中明确规定了旷工的处罚方式（如旷工一天扣除当日工资的一定倍数），且该规定不违反法律法规，则企业可以按此规定执行。但若无相关规定，企业一般不能随意对旷工进行额外的工资扣除。
- 需要注意的是，如果员工的旷工行为给用人单位造成了经济损失，且双方劳动合同中有相关约定，用人单位可以要求员工赔偿，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
工资计算与发放：
- 员工旷工被辞退后的工资计算，应基于实际出勤天数、加班情况（如有）及旷工扣除后确定。企业应在劳动合同解除时一次性付清员工的工资。
- 若企业对工资计算有异议或拒不支付，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。在仲裁过程中，员工需要提供能证明劳动关系及出勤情况等证据，仲裁委将根据双方证据及法律规定，裁决企业支付相应工资。
综上所述，旷工被辞退后，员工的工资应正常发放至解除劳动合同之日，但需注意企业规章制度中关于旷工的处罚规定以及可能的经济损失赔偿。如有任何疑问或争议，员工可以及时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。