针对“违规返聘退休乡村医生”的情况，首先需要明确的是，这种行为可能涉及法律法规的违反，特别是关于劳动、医疗以及退休人员再就业的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 违规性质的确定：

   • 要判断返聘退休乡村医生是否违规，需查看相关法律法规，特别是医疗行业、劳动法规以及退休政策中关于退休人员再就业的具体规定。
   • 若规定中明确禁止或限制退休乡村医生的返聘，则此行为构成违规。

2. 法律后果：

   • 违规返聘可能导致用人单位和返聘医生面临法律责任，包括但不限于行政处罚、经济赔偿等。
   • 若返聘期间发生医疗事故，还可能涉及医疗责任的承担问题。

3. 处理建议：

   • 立即停止违规返聘：一旦发现存在违规返聘行为，用人单位应立即终止与退休乡村医生的返聘关系，以避免进一步的法律风险。
   • 自查整改：用人单位应对内部人事管理制度进行全面自查，确保符合相关法律法规要求，避免类似问题再次发生。
   • 咨询专业意见：如有需要，用人单位可咨询当地卫生健康行政部门或法律专业人士，以获取更具体的指导和建议。

4. 预防措施：

   • 加强法律法规学习：用人单位和退休乡村医生都应加强对相关法律法规的学习，确保行为合法合规。
   • 完善人事管理制度：用人单位应建立完善的人事管理制度，明确退休人员再就业的相关规定和流程。

综上所述，违规返聘退休乡村医生是一个涉及多方面法律法规的问题，需要用人单位和退休乡村医生共同关注并严格遵守相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。