医院领导强迫退休返聘医生去下乡是否违法，需根据具体情况来判断，但强迫行为本身可能涉及违法或不合理之处。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动合同或返聘协议的角度

1. 协议内容：退休返聘医生与医院之间通常会签订返聘协议，明确双方的权利和义务。如果协议中明确规定了返聘医生的工作内容、工作地点等，且未包含下乡任务，那么医院领导强迫返聘医生下乡可能构成违约。
2. 协商变更：即使协议中未明确排除下乡任务，医院领导也应与返聘医生进行协商，达成一致意见后再安排下乡。强迫行为违反了协商一致的原则，可能损害返聘医生的合法权益。

二、从劳动法的角度

1. 劳动者权益：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位的违法指挥和强令冒险作业。虽然退休返聘医生与医院之间可能不构成典型的劳动关系，但返聘协议仍应遵循公平、自愿、协商一致的原则。强迫下乡可能侵犯了返聘医生的自主选择权。
2. 工作条件与安全：如果下乡任务涉及恶劣的工作条件或安全风险，且医院未提供必要的保障措施，那么强迫返聘医生下乡还可能违反劳动法中关于工作条件和安全保护的规定。

三、从医生职业伦理的角度

1. 职业责任：医生作为专业人士，有责任为患者提供医疗服务。然而，这并不意味着医生必须无条件接受所有工作任务，特别是当任务超出其专业范围或能力范围时。
2. 合理拒绝：如果返聘医生认为下乡任务不合理或无法胜任，他们有权提出异议并拒绝接受任务。医院领导应尊重医生的职业判断和专业意见，而非强迫其接受。

四、可能的法律后果与建议

1. 法律后果：如果医院领导强迫退休返聘医生下乡，且该行为违反了返聘协议、劳动法或医生职业伦理，返聘医生有权向医院提出异议，并要求医院纠正错误行为。如果医院不予理会，返聘医生还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁。
2. 建议：对于此类情况，建议返聘医生首先与医院领导进行沟通协商，明确表达自己的意愿和顾虑。如果协商无果，可以寻求医院内部其他部门或上级主管部门的帮助。同时，保留好相关证据（如返聘协议、沟通记录等），以便在必要时维护自己的权益。

总之，医院领导强迫退休返聘医生去下乡可能涉及违法或不合理之处。返聘医生应了解自己的权益和义务，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。