公司放员工7天假并不直接构成违法行为。关键在于放假的性质以及放假期间用人单位如何处理员工的薪酬。
合法放假的情况：
- 若假期属于法定假日、年休假、婚丧假、探亲假等，企业的行为就符合法律法规。
- 即使放假并非上述法定原因，而是用人单位自主决定，只要用人单位在放假期间按劳动合同约定支付员工工资或生活费，也不会涉及违法行为。
可能违法的情况：
- 如果企业以放假为名，实际上降低了员工的薪资待遇，或者未按照合同约定给付劳动者报酬，那么这种行为将被视为违法。
- 如果放假期间用人单位未支付或未足额支付员工工资，导致员工生计受困，也违反了《劳动法》中保护劳动者获取劳动报酬权益的条款。
综上所述，公司放员工7天假是否违法，取决于放假的性质以及放假期间用人单位对员工劳动报酬的处理是否遵循了法律法规及劳动合同的约定。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。