薪资计算人员正常计算并发放工资，通常不算职务侵占。下面我详细解释一下这个问题：

职务侵占的定义

职务侵占是指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，把本单位财物非法占为己有。这是一个明确的法律概念，关键在于“非法占为己有”。

薪资计算与职务侵占的区别

1. 正常薪资计算与发放：

   • 薪资计算人员根据公司的薪酬制度和员工的考勤、绩效等信息，计算员工应得的工资，并按时发放。
   • 这是公司正常履行支付劳动报酬的职责，没有将财物非法占为己有的故意。

2. 异常情况可能涉嫌职务侵占：

   • 如果薪资计算人员虚构员工、虚增工资数额，或者将公司资金以工资名义打到自己或他人控制的账户，这就可能涉嫌职务侵占。
   • 在这种情况下，薪资计算人员利用了职务便利，实施了非法占有单位财物的行为。

判断关键

判断是否构成职务侵占罪，关键看行为人的主观故意和行为是否符合该罪的构成要件。也就是说，要看行为人是否有将本单位财物非法占为己有的故意，并且是否实施了相应的行为。

实例说明

比如，小朱是公司财务人员，负责员工工资发放。如果小朱正常按照劳动合同和公司的薪酬制度给员工发放工资，那么他的行为就不构成职务侵占。但是，如果小朱虚构了几名员工信息，并虚增部分员工工资，将多出来的资金据为己有，那么他的行为就可能涉嫌职务侵占。

综上所述，薪资计算人员正常计算并发放工资，通常不算职务侵占。但是，如果薪资计算人员利用职务便利，虚构员工或虚增工资数额，将公司资金非法占为己有，那么就可能涉嫌职务侵占罪。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。