职务侵占罪是一个涉及经济犯罪的严肃话题，它关乎公司、企业或其他单位的财产安全以及经济秩序的稳定。下面，我将从职务侵占罪的构成要件、立案追诉标准以及法律责任等方面，为您详细解析怎样才算职务侵占。

一、职务侵占罪的构成要件

1. 主体要件：

   • 职务侵占罪的主体是特殊主体，即必须是公司、企业或其他单位的工作人员。这包括各种所有制形式的公司、企业员工，以及非营利性组织如事业单位、社会团体的员工。但需要注意的是，国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员，以及这些单位委派到非国有单位从事公务的人员，若实施类似行为，则依照贪污罪的规定定罪处罚。

2. 主观要件：

   • 行为人在主观方面必须是直接故意，并具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。这意味着行为人明知是单位的财物，却意图将其非法据为己有，无论是否已经实际取得或行使了占有、收益、处分的权利。

3. 客体要件：

   • 职务侵占罪的犯罪客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。这涵盖了单位所有的各种形式的财物，包括动产和不动产，如钱财、有价证券、债权等。

4. 客观要件：

   • 行为人必须利用了职务上的便利，这指的是利用自己在职务范围内所具有的职权或地位所形成的对单位财物的控制、管理权限。
   • 实施了具体的侵占行为，如侵吞（直接将单位财物占为己有）、窃取（监守自盗）、骗取（通过伪造文件、虚构事实等手段骗取单位财物）等。
   • 侵占的财物需达到数额较大的程度，这是构成本罪的必要条件。

二、职务侵占罪的立案追诉标准

根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，职务侵占罪中的“数额较大”起点通常为三万元（但具体数额可能因地区经济发展水平等因素有所调整），而“数额巨大”的起点则为一百五十万元。当职务侵占数额达到这些标准时，公安机关将予以立案追诉。

三、职务侵占罪的法律责任

职务侵占罪不仅损害了单位的财产安全，也破坏了正常的经济秩序和社会信任。一旦触犯此罪，行为人将面临严厉的法律制裁，包括但不限于刑事处罚（如有期徒刑、拘役等）、经济赔偿（如退赔侵占的财物、支付罚金等）以及职业生涯的毁灭性打击（如被开除、行业禁入等）。

四、实例说明

以某公司财务人员为例，如果其利用自己掌管公司资金的职务便利，私自将公司账户中的资金转到自己的个人账户用于个人消费，且数额较大（如超过三万元），那么该行为就构成了职务侵占罪。因为财务人员作为公司工作人员，利用了职务上的便利，以非法占有为目的，将公司财物非法占为己有，且数额达到了立案追诉的标准。

五、建议与警示

对于所有在职人员而言，务必坚守职业道德和法律底线，避免利用职务之便进行任何形式的侵占行为。同时，如果发现有相关行为或疑虑，建议立即咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助。职务侵占罪不仅损害单位利益，也影响个人的职业生涯和法律责任。因此，我们应共同维护良好的职场环境与经济秩序，远离职务犯罪。