当外企撤资导致与员工解除劳动合同时，赔偿问题的处理需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿原则

1. 合同优先：若劳动合同中有明确约定赔偿条款，首先按合同约定执行。
2. 法规为依据：若合同无约定或约定不明确，赔偿将依据《劳动合同法》及相关法律法规进行。
3. 协商与调解：在无法直接依据合同或法规确定赔偿时，双方应协商确定赔偿方案；协商不成时，可寻求调解机构或法院的帮助。

二、赔偿标准

1. 正常经济补偿：

   • 按员工在外企工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

2. 违法解除赔偿：

   • 若外企在撤资过程中未按照法律规定的程序和条件与员工解除劳动合同，如未提前通知或未支付经济补偿等，需按照正常经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、支付时间与程序

1. 支付时间：外企应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿应在办结工作交接时支付。
2. 支付程序：
   • 双方首先进行协商，明确赔偿的具体金额和方式。
   • 若协商不成，员工可通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

四、特殊注意事项

• 对于特殊岗位或高级管理人员，赔偿条款可能会有所不同，需要根据具体情况进行协商和确定。
• 外企在撤资过程中还应确保员工的未休年假、加班费等合法权益得到妥善处理。

五、实例说明

以员工张某为例，其在外企工作了3年8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。若该外企因撤资决定提前解散并合法解除劳动合同，应支付给张某的经济补偿为8000元/月×4月=32000元。若该外企违法解除劳动合同，则需支付赔偿金32000元×2=64000元。

综上所述，外企撤资时对于员工的赔偿需严格遵循法律法规，并确保员工的合法权益得到妥善保障。员工在面临此类情况时，也应了解自己的权益，积极与外企协商，确保自身的合法利益得到维护。