劳动合同到期后单位要求降薪通常是不合法的。接下来我将从法律角度为您详细解析这一问题：

法律分析

1. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 劳动合同中约定的薪资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动合同的重要内容之一。

2. 合同到期后的续签原则：

   • 劳动合同到期后，若双方欲继续劳动关系，应重新协商并签订新的劳动合同。
   • 在续签合同时，应遵循平等自愿、协商一致的原则。

3. 降薪的合法性分析：

   • 若用人单位在劳动合同到期后，未经劳动者同意擅自降低薪资，则侵犯了劳动者的合法权益。
   • 降薪行为改变了原劳动合同的核心条款，即薪资标准，未经劳动者同意不符合平等自愿、协商一致的原则。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
   • 这意味着，任何对劳动合同内容的变更，包括薪资的调整，都需要经过双方的协商一致，并以书面形式确认。

劳动者应对策略

1. 协商沟通：

   • 劳动者在面临降薪要求时，应首先与用人单位进行沟通协商，明确表达对降薪的异议，并要求按原薪资标准或合理水平续签合同。

2. 收集证据：

   • 若协商不成，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以备后续通过法律途径维权。

3. 法律维权：

   • 若用人单位坚持降薪或以此为由不续签合同，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身的合法权益。
   • 在此过程中，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

综上所述，劳动合同到期后单位要求降薪通常是不合法的。劳动者在面临此类情况时，应积极与用人单位沟通协商，并收集相关证据以备后续维权。若协商不成，可通过法律途径维护自身的合法权益。