离职证明不可以随便发给别人。下面我将从几个角度详细解释这一结论：
隐私保护：离职证明通常包含个人的工作信息、离职原因、在职表现等敏感内容，这些都属于个人隐私范畴。随意将离职证明发给别人，可能会侵犯自己的隐私权，导致个人信息泄露，进而可能引发身份盗用、诈骗等一系列风险。
法律风险：离职证明具有一定的法律效力，是证明个人工作经历和离职情况的重要文件。如果离职证明被不法分子获取并用于非法活动，如伪造工作经历、骗取他人财物等，自己可能会因此卷入法律纠纷，甚至承担法律责任。
职场影响：离职证明是评价个人职业经历和能力的重要依据。随意将离职证明发给别人，可能会影响自己在职场上的声誉和形象。特别是如果离职证明中包含不利信息，被不当传播后，可能会对自己的职业发展造成负面影响。
正规用途：离职证明通常用于办理社保、公积金转移、新工作入职手续等正规用途。在这些场合下，离职证明需要提交给相关机构或单位进行审核。如果离职证明被随意发给别人，可能会干扰这些正规流程的进行，甚至导致自己无法顺利办理相关手续。
综上所述，离职证明是涉及个人隐私和法律权益的重要文件，不应该随便发给别人。如果需要提供离职证明的相关信息，建议通过正规渠道和方式进行，并确保信息的安全性和保密性。