关于“工作辞职后死亡赔偿”的问题，首先需要明确的是，辞职人员死亡后是否能获得赔偿，主要取决于其死亡是否与之前的工作存在直接关联。
若死亡与工作无直接关联：
- 如果辞职人员的死亡是由于个人原因、疾病或其他非职业因素导致的，那么通常情况下，原公司无需承担赔偿责任。因为此时的死亡与工作没有直接的因果关系，公司没有法律上的赔偿义务。
若死亡与工作存在关联：
- 如果辞职人员的死亡与工作环境、职业病或在职期间所受伤害有关，那么可能需要进一步调查以确定公司是否应承担赔偿责任。这种情况下，会涉及劳动法、工伤保险法规以及具体的合同条款。
- 具体的赔偿项目和标准可能包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等，这些都需要根据当地的法律法规和具体情况来确定。
综上所述，工作辞职后的死亡赔偿并非一概而论，而是需要根据具体情况来分析。如果家属认为辞职人员的死亡与工作有关，并希望获得赔偿，建议尽快咨询专业律师，以便进行详细的法律分析和评估。在这个过程中，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导。