员工在职期间在外注册公司并实施与公司雷同的业务，这种行为确实可能构成侵权。具体来说，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 竞业禁止协议：

   • 如果员工与公司签订了竞业禁止协议，那么在协议约定的期限内（通常是离职后的一段时间），员工不得从事与公司业务相竞争的工作或活动。若员工在职期间就违反了这一协议，注册并经营与公司雷同的业务，那么公司有权根据协议追究其违约责任。

2. 商业秘密保护：

   • 如果员工在注册并经营雷同业务的过程中，使用了公司的商业秘密（如客户名单、技术配方、经营策略等），那么这种行为可能构成侵犯商业秘密。公司可以依据相关法律法规，要求员工停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。

3. 不正当竞争：

   • 即使员工没有签订竞业禁止协议，也没有使用公司的商业秘密，但如果其注册的公司以不正当手段（如虚假宣传、混淆视听等）与公司进行竞争，那么这种行为可能构成不正当竞争。公司可以向相关监管部门投诉，要求对员工及其公司进行处罚。

4. 劳动关系中的忠诚义务：

   • 从劳动关系的角度来看，员工在职期间应当忠诚于公司，不得从事损害公司利益的行为。员工注册并经营与公司雷同的业务，很可能分散其工作精力，甚至可能将公司的业务资源（如客户、供应商等）引流至自己的公司，从而损害公司的利益。公司可以依据劳动法规，对员工进行纪律处分或解除劳动合同。

综上所述，员工在职期间在外注册公司并实施与公司雷同的业务，很可能构成侵权。公司应当根据实际情况，采取相应的法律措施来维护自身的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。