关于您提出的“考勤打卡范围和其他员工不一样怎么办”的问题，首先我们要明确，考勤打卡范围属于公司内部管理规定的一部分，通常由公司根据自身运营情况和员工工作性质来设定。如果发现自己的考勤打卡范围与其他员工不一致，可以从以下几个方面来处理和应对：

1. 核实差异原因：

   • 首先，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解考勤打卡范围不一致的具体原因。可能是因为工作岗位、工作内容、工作时间安排等因素导致的差异。

2. 查看公司规章制度：

   • 查阅公司的考勤管理制度或员工手册，看是否有关于考勤打卡范围的具体规定。如果制度中有明确规定不同岗位或部门的考勤要求，那么按照制度执行即可。

3. 提出合理诉求：

   • 如果您认为考勤打卡范围的不一致对您造成了不公平待遇或影响了您的工作，可以向公司提出合理诉求。诉求可以包括调整考勤打卡范围、统一考勤标准或提供合理的解释和补偿等。
   • 在提出诉求时，建议以书面形式（如邮件、书面申请等）进行，并保留好相关证据和沟通记录。

4. 寻求内部解决：

   • 如果与公司沟通后无法解决问题，可以尝试寻求内部调解或向公司的工会、员工代表等组织反映情况，寻求帮助和支持。

5. 法律途径：

   • 在极少数情况下，如果公司的考勤打卡范围设置违反了相关法律法规（如劳动法、劳动合同法等），且对公司提出的诉求未得到合理解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 但请注意，法律途径是最后的选择，且需要耗费一定的时间和精力。在决定采取法律行动之前，请务必咨询专业律师（如我），并准备好充分的证据材料。

综上所述，面对考勤打卡范围与其他员工不一致的情况，建议您首先通过与公司沟通、查看规章制度、提出合理诉求等内部方式来解决。如果问题无法得到妥善解决，再考虑寻求法律途径。希望这些建议能对您有所帮助。