关于“下班打卡不在打卡范围内有没有关系”这个问题，我可以从以下几个方面来解答：
首先，结论上来说，下班打卡不在打卡范围内可能确实会有一定关系，但具体影响需根据公司的规章制度和实际情况来判断。
公司规章制度的角度：
- 很多公司都有明确的打卡制度和规定，包括打卡的时间范围、地点等。如果员工下班打卡不在公司规定的打卡范围内，可能会被视为未按规定打卡，进而可能影响到考勤记录、工资发放、绩效奖金等方面。
- 例如，有些公司规定，员工必须在指定的打卡机或打卡区域内打卡，否则视为缺勤或迟到早退。在这种情况下，下班打卡不在打卡范围内就可能会被视为违规，从而受到相应的处罚或影响。
实际情况的角度：
- 如果公司管理相对宽松，或者对于打卡范围有一定的灵活性，那么下班打卡不在打卡范围内可能就不会产生太大的影响。例如，有些公司可能允许员工在一定范围内（如公司周边）进行移动打卡，或者对于因特殊原因（如外出办事、加班等）导致的不在打卡范围内打卡有相应的宽容度。
- 另外，如果员工能够及时与公司相关部门或领导沟通说明情况，并得到认可或批准，那么下班打卡不在打卡范围内也可能不会造成太大的问题。
法律层面的角度：
- 从法律层面来说，下班打卡不在打卡范围内本身并不直接构成违法行为。但是，如果公司的规章制度中明确规定了相关责任和处罚措施，并且这些规章制度是合法有效的，那么员工就需要遵守这些规定，否则可能会面临相应的法律后果（如被辞退、被罚款等）。不过，这些法律后果都是基于公司规章制度和劳动合同约定的，而非直接由法律强制规定。
综上所述，下班打卡不在打卡范围内是否有关系，主要取决于公司的规章制度和实际情况。因此，建议员工在打卡时尽量遵守公司的规定和要求，如果确实有特殊情况或疑问，可以及时与公司相关部门或领导沟通说明情况，以避免不必要的麻烦和纠纷。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。