关于“公募基金休产假可以不公告吗”这个问题，首先我们要明确的是，产假是女性职工因生育而享受的法定假期，这是劳动者的合法权益，与是否公募基金无关。接下来，我们从法律角度来分析这个问题。

核心结论：公募基金或其员工休产假是否需要公告，并非由产假本身决定，而是取决于相关的法律法规、公司章程、劳动合同以及行业监管要求。

1. 法律法规层面：产假是女性职工的法定权益，但法律法规并未明确规定休产假必须公告。因此，从法律角度来看，公募基金休产假本身不需要公告。

2. 公司章程与劳动合同层面：有些公司可能会在公司章程或劳动合同中约定员工休假（包括产假）需要告知公司或进行公告，以便公司安排工作交接、调整工作计划等。如果公募基金有此类规定，那么员工休产假时就需要按照约定进行公告或告知。

3. 行业监管要求层面：公募基金作为金融机构，受到严格的监管。虽然监管要求通常不会直接涉及员工休假问题，但如果休产假涉及到公司高管或关键岗位人员，且可能对公司运营产生重大影响，那么根据监管要求，公司可能需要对外披露相关信息。

综上所述，公募基金休产假是否需要公告，并不是一个简单的“可以”或“不可以”的问题。它取决于多个因素，包括法律法规、公司章程、劳动合同以及行业监管要求。因此，建议公募基金在员工休产假时，根据具体情况和相关规定来决定是否需要公告。如果有任何疑问或不确定的地方，可以咨询专业的法律顾问或律师来确保合规性。