公司改变工资结构是否合理，主要取决于这一变更是否遵循了相关法律法规和劳动合同约定，以及是否经过了与员工必要的协商程序。以下是对此问题的详细分析：

一、核心结论

1. 合法合理的调整：如果公司调整工资结构是基于法律法规允许的范围，且遵循了劳动合同中的相关约定，并与员工进行了充分协商且达成一致，那么这种调整是合法且合理的。
2. 非法不合理的调整：若公司未经与员工协商，或未遵循劳动合同及法律法规的规定，单方面擅自调整工资结构，这种行为则是不合法且不合理的。

二、详细分析

1. 劳动合同与法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应明确劳动报酬等相关内容。若合同中已明确约定了工资结构，公司单方面变更可能构成违约。
   • 同时，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需协商一致并采用书面形式。未经协商或未采用书面形式的变更可能无效。

2. 协商程序与员工权益：

   • 公司在调整工资结构前，应与员工进行充分沟通，确保员工了解变更的内容、原因及影响，并争取员工的理解和支持。
   • 如果调整涉及员工权益的减少，公司应提供合理的解释和补偿方案，以维护员工的合法权益。

3. 合理必要性与经营状况：

   • 当公司面临经营困难或市场环境变化等客观原因时，适当调整工资结构可能是必要的。但这种调整必须合理、适度，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 公司应确保调整后的工资结构仍然能够保障员工的基本生活需求和合法权益。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果公司未经协商单方面调整工资结构，员工有权拒绝接受，并可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 公司可能面临员工投诉、劳动仲裁或诉讼等法律风险，以及可能的经济补偿责任。

2. 建议：

   • 公司在调整工资结构前，应充分了解相关法律法规和劳动合同约定，确保调整的合法性和合理性。
   • 与员工进行充分沟通协商，争取员工的理解和支持，确保调整过程的顺利进行。
   • 如遇员工反对或投诉，公司应积极回应并妥善处理，避免引发更大的法律纠纷。

综上所述，公司改变工资结构的合理性取决于多个因素的综合考量。为确保调整的合法性和有效性，公司应遵循相关法律法规、劳动合同约定以及必要的协商程序；同时，员工也应积极了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。