公司私自更改工资结构，这一行为通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律角度
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资结构作为劳动合同的重要组成部分，一旦双方签订并确认，就具有法律效力。
- 如果公司未经劳动者同意，私自更改工资结构，这实际上是对劳动合同的变更，违反了劳动合同的约定，也侵犯了劳动者的合法权益。
工资支付的保障：
- 《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 公司私自更改工资结构，可能导致劳动者实际收入减少，这实际上是一种变相的克扣工资行为，违反了劳动法的规定。
二、实际操作角度
沟通协商：
- 如果公司确实需要调整工资结构，应当与劳动者进行充分的沟通和协商，确保调整方案得到劳动者的认可和同意。
- 未经劳动者同意，公司不得单方面更改工资结构，否则可能引发劳动争议和纠纷。
合法合规性：
- 公司在调整工资结构时，必须确保调整方案合法合规，不得违反国家法律法规和政策规定。
- 例如，公司不得通过调整工资结构来规避缴纳社会保险、住房公积金等法定义务。
三、劳动者应对策略
保留证据：
- 如果公司私自更改了工资结构，劳动者应当及时保留相关证据，如工资条、银行流水记录、劳动合同等，以备后续维权之需。
与公司协商：
- 劳动者可以首先尝试与公司进行协商，要求公司恢复原来的工资结构或者给予合理的补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、可能后果
公司承担法律责任：
- 如果公司私自更改工资结构被认定为违法行为，公司可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
影响公司形象和信誉：
- 私自更改工资结构还可能对公司的形象和信誉造成负面影响，影响公司的长期发展。
建议：作为劳动者，如果发现公司私自更改了工资结构，应当及时与公司进行沟通协商，并保留好相关证据。如果协商无果，可以寻求法律援助或者向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。