关于劳务派遣用工违法的典型案例，我可以为你提供一个具体的案例来阐述，以便你更好地理解相关法律规定和实践应用。
典型案例
案例名称：某公司违法使用劳务派遣工案
案情简介：
某公司为了降低用工成本，大量使用劳务派遣工，并且存在以下违法行为：
- 超范围使用劳务派遣：该公司在一些本应由正式员工从事的岗位上，也使用了劳务派遣工，违反了《劳动合同法》中关于劳务派遣适用范围的规定。
- 未履行用工单位义务：该公司未按照法律规定，对劳务派遣工进行必要的培训、提供劳动保护条件，也未支付加班费等，违反了用工单位应尽的义务。
- 与劳务派遣单位串通：该公司与某劳务派遣单位存在不正当利益关系，通过虚构劳动关系、虚报工资等方式，共同侵害劳务派遣工的合法权益。
处理结果：
经过劳动监察部门的调查，该公司被认定为存在违法使用劳务派遣工的行为。根据《劳动合同法》及相关法律法规，该公司被责令改正违法行为，并支付相应的罚款。同时，劳务派遣单位也因违反法律规定被处罚。对于受到侵害的劳务派遣工，公司被要求支付拖欠的工资、加班费及经济补偿等。
法律分析
劳务派遣的适用范围：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。公司不得滥用劳务派遣，将本应由正式员工从事的岗位也交由劳务派遣工来完成。
用工单位的义务：
- 用工单位应当履行对劳务派遣工的劳动保护、职业培训、工资支付等义务，确保劳务派遣工享有与正式员工同等的劳动条件和待遇。
法律责任：
- 如果用工单位或劳务派遣单位违反法律规定，将承担相应的法律责任，包括被责令改正、支付罚款、赔偿劳动者损失等。
总结与建议
通过上述案例，我们可以看到劳务派遣用工在实践中可能存在的违法风险。为了避免这些风险，我建议：
- 严格遵守法律规定：用工单位和劳务派遣单位都应严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保劳务派遣的合法性和规范性。
- 加强监管与自查：劳动监察部门应加强监管力度，对违法使用劳务派遣工的行为进行严厉处罚。同时，用工单位和劳务派遣单位也应定期进行自查，及时发现并纠正违法行为。
- 保护劳动者权益：劳动者应了解自己的合法权益，如遇到违法劳务派遣行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如果你还有其他关于劳务派遣用工的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。