关于不服从劳务派遣公司安排工作的案例，以下是一个具体的分析，并结合相关法律条款进行解释。
核心结论
不服从劳务派遣公司安排工作，可能会构成违反劳动纪律或劳动合同的行为，根据具体情况，劳务派遣公司或用工单位有权采取相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。
案例分析
案例背景：
某劳务派遣公司（以下简称“公司”）将员工李某派遣至某用工单位（以下简称“单位”）工作。在工作期间，单位根据业务需要，对李某的工作岗位进行了调整，并通知了公司和李某。然而，李某拒绝接受新的工作岗位安排，继续在原岗位工作，导致单位的工作秩序受到了一定影响。
处理过程：
- 公司介入：公司得知此情况后，与李某进行了沟通，要求其服从单位的岗位安排，但李某仍然拒绝。
- 纪律处分：根据公司与李某签订的劳动合同以及公司的规章制度，公司决定对李某进行纪律处分，包括警告、罚款等。
- 解除劳动合同：由于李某持续拒绝服从安排，严重违反了劳动纪律和劳动合同，公司最终决定解除与李某的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”
- 第六十五条：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”
《中华人民共和国劳动法》：
- 第三条：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”
法律建议
- 遵守劳动纪律：作为被派遣劳动者，应当遵守劳务派遣公司和用工单位的规章制度，服从工作安排。
- 沟通协商：如果对工作岗位的调整有异议，可以与劳务派遣公司和用工单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 法律维权：如果认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，不服从劳务派遣公司安排工作可能会面临严重的法律后果。因此，建议劳动者在劳务派遣关系中，严格遵守劳动纪律和劳动合同，维护良好的工作关系。