综合工时制法定加班工时是不包含在总工时周期内的。下面我为您详细解释：

综合工时制的特点

综合工时制是针对工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，即每日不超过8小时，每周不超过40小时。

加班工时的计算

在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。若超过，则超出部分应视为延长工作时间，即加班时间。

法定节假日的工时

值得注意的是，在综合工时制下，法定节假日的工时是不计入综合工时内的。若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，无论综合计算周期内总工作时间是否超过法定标准，都应认定为加班，并需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

举例说明

假设某公司实行以月为周期的综合工时制，员工小张在某月内平均每日工作时长超过了8小时，但整个月的总工作时长并未超过法定的160小时（即20天*8小时）。然而，若该月在某法定节假日安排小张工作，那么这一天的工作时长应单独计算为加班时间，并需按照300%的工资标准支付加班费，而不计入综合工时内。

综上所述，综合工时制法定加班工时是不包含在总工时周期内的，且法定节假日的工时也应单独计算为加班时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。