在特定情形下，可以只签劳务合同不签劳动合同。但这是否合适，需根据具体的主体身份和工作性质等实际情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 主体身份与工作性质的区别：

   • 劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者，双方存在隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受管理。
   • 劳务合同的主体则更加灵活，可能是法人之间、法人与自然人之间，或自然人之间。若提供劳务一方不属于劳动法意义上的劳动者，如已享受养老保险待遇或领取退休金的人员再就业，双方就可以签订劳务合同。劳务合同中，双方是平等的民事主体关系，提供劳务者按约定完成工作即可，不受对方过多管理约束。

2. 法律风险与权益保障：

   • 若实际存在劳动关系，但用人单位不签劳动合同而签劳务合同，这是不合法的。因为劳动关系中劳动者受用人单位管理，遵守其规章制度，从事用人单位安排的有报酬劳动，应受劳动法保护。在此情况下，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
   • 若双方确实是劳务关系，如提供一次性劳务服务、临时性工作等，签订劳务合同则是合理合法的。

3. 建议与结论：

   • 对于用人单位和劳动者而言，明确双方的实际关系性质至关重要。如果是劳动关系，应依法签订劳动合同，以保障劳动者的合法权益。
   • 如果是劳务关系，则可以根据实际情况签订劳务合同。
   • 在签订任何合同之前，双方都应充分了解合同的内容、性质以及各自的权利和义务，以避免可能的法律纠纷。

综上所述，是否只签劳务合同不签劳动合同，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。