针对“十级伤残保险公司赔偿了单位要赔吗”这个问题，我们需要根据伤残的原因和单位的责任情况来具体分析。

一、工伤导致的十级伤残

如果员工的十级伤残是由于工伤造成的，那么无论单位是否为员工缴纳了工伤保险，单位都需要承担一定的赔偿责任。

1. 单位缴纳了工伤保险的情况：

   • 员工在停工留薪期内，单位需要正常发放其原工资福利待遇。
   • 劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时，单位需要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 其他如医疗费用、康复费用等主要由工伤保险基金支付。

2. 单位未缴纳工伤保险的情况：

   • 若单位未依法缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用（如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等）也都将由单位承担。
   • 同时，单位还需要支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。

二、非工伤导致的十级伤残（如侵权）

如果员工的十级伤残是由于非工伤原因（如交通事故、他人侵权等）造成的，那么赔偿责任主要由侵权方及其保险公司承担。在这种情况下：

• 如果单位没有过错（如单位设施无问题、未对员工造成侵权等），则单位无需承担赔偿责任。
• 如果单位存在过错（如单位设施问题导致员工受伤等），则单位需要按照过错比重承担相应的赔偿责任。

三、总结

综上所述，对于十级伤残保险公司赔偿后单位是否需要赔偿的问题，我们不能一概而论。而是需要根据伤残的具体原因（工伤或非工伤）以及单位的责任情况来具体判断。如果是工伤导致的伤残，无论单位是否缴纳了工伤保险，单位都需要承担一定的赔偿责任；如果是非工伤导致的伤残，则主要依据单位的过错情况来确定其是否需要承担赔偿责任。

如果您正面临十级伤残赔偿相关事宜，对单位赔偿细节、赔偿项目及标准等存在疑问，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取更详细的指导和帮助。