打了辞职报告之后是否可以到另外单位工作，这个问题主要取决于你与当前单位的劳动合同关系以及辞职报告的提交和审批情况。下面我分几种情况来详细解答：

1. 劳动合同未解除前：

   • 当你提交辞职报告后，并不意味着你与当前单位的劳动合同立即解除。通常，辞职报告需要按照单位的规定提前一段时间（如30天）提交，并等待单位的审批和办理离职手续。
   • 在这个等待期间，你仍然是当前单位的员工，需要履行劳动合同约定的义务，包括但不限于按时上班、完成工作等。
   • 因此，在这个期间，如果你未经单位同意就到另外单位工作，可能会构成违反劳动合同的行为，甚至可能引发法律纠纷。

2. 劳动合同解除后：

   • 一旦你的辞职报告得到单位的批准，并且双方按照法律规定和合同约定办理了离职手续，你的劳动合同就正式解除了。
   • 从此时起，你就不再是当前单位的员工，可以自由地到另外单位工作，而不会受到原劳动合同的限制。

3. 特殊情况：

   • 如果你的辞职报告是因为单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而提出的，并且你依据相关法律规定（如《劳动合同法》第三十八条）通知单位解除劳动合同，那么你可能不需要等待单位的批准就可以离职，并可以到另外单位工作。
   • 但在这种情况下，建议你仍然保留好相关证据，以备不时之需。

综上所述，打了辞职报告之后是否可以到另外单位工作，取决于你与当前单位的劳动合同关系以及辞职报告的提交和审批情况。在离职手续未办理完毕之前，建议你谨慎行事，避免引发不必要的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。