劳务派遣员工是享有用工单位的假期的。具体来说，劳务派遣员工在符合条件的情况下，依法享有与用工单位正式员工同等的年休假权利，同时也享受法定节假日。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 年休假权益：

   • 劳务派遣员工在同一用工单位连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。
   • 年休假天数根据累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 若劳务派遣员工在劳动合同期限内无工作期间，由劳务派遣单位支付的劳动报酬天数多于其全年应享年休假天数，则不享受当年年休假；反之，若少于应享年休假天数，劳务派遣单位与用工单位应协商安排补足。

2. 法定节假日权益：

   • 劳务派遣人员与派遣单位签合同建立劳动关系，根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等的法定权利，其中就包括享受法定节假日的权利。
   • 用工单位应当按照法律规定，在法定节假日安排劳务派遣人员休假。若在法定节假日安排劳务派遣人员工作，用工单位或劳务派遣单位应按照法律规定支付相应的加班工资。

综上所述，劳务派遣员工不仅享有用工单位的年休假，还享有法定节假日。劳务派遣单位和实际用工单位应共同保障其假期权益的实现。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。