劳务派遣人员是否存在假期补贴，需根据具体情况来判断，但总体来说，劳务派遣人员依法享有与用工单位同类岗位劳动者同等的假期补贴权益。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，如果用工单位的劳动者在特定假期（如法定节假日、年假、病假等）享有补贴，那么被派遣劳动者在相同情况下也应享有同等的补贴。
   • 此外，《劳务派遣暂行规定》也强调了劳务派遣单位与用工单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法保障被派遣劳动者的合法权益，包括假期补贴等福利待遇。

2. 劳务派遣协议角度：

   • 劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的，用于明确双方权利义务的协议。如果协议中明确规定了被派遣劳动者在特定假期享有补贴，那么用工单位和劳务派遣单位都应按照协议执行。
   • 如果协议中没有明确规定，但用工单位有给予同类岗位劳动者假期补贴的惯例或制度，那么被派遣劳动者也应享有同等的补贴权益。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，有些用工单位可能会以各种理由拒绝给予劳务派遣人员假期补贴，如认为劳务派遣人员不属于其正式员工、劳务派遣协议未明确规定等。然而，这些理由并不能成为拒绝给予假期补贴的合法依据。
   • 如果劳务派遣人员遇到用工单位拒绝给予假期补贴的情况，可以先与劳务派遣单位沟通协商，要求其与用工单位协调解决。如果协商无果，劳务派遣人员可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳务派遣人员来说，在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于假期补贴等福利待遇的条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果用工单位或劳务派遣单位拒绝给予假期补贴，劳务派遣人员应及时收集相关证据（如劳动合同、劳务派遣协议、工资单、考勤记录等），以便在投诉或申请劳动仲裁时提供有力支持。

总之，劳务派遣人员依法享有与用工单位同类岗位劳动者同等的假期补贴权益。如果遇到权益受损的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。