劳务派遣人员享有公休假。具体解释如下：

一、法律依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，劳务派遣单位的职工，在符合连续工作满12个月以上的条件下，享有年休假权益。这一规定明确了劳务派遣人员作为劳动者的合法地位，并保障了他们的年休假权利不受侵犯。

二、享受条件

劳务派遣人员享受年休假的条件与普通劳动者一致，即需满足连续工作满12个月以上。这里的“连续工作满12个月”不仅包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也涵盖在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

三、休假安排与责任

1. 休假安排：劳务派遣工的年休假具体安排需由劳务派遣单位与用工单位共同协商确定，用工单位应结合生产、工作的实际情况及劳务派遣工的个人意愿，来统筹安排年休假。

2. 责任承担：若劳务派遣人员符合年休假条件，但劳务派遣单位或用工单位未予安排，或未按照法律规定支付未休年休假工资报酬，则构成了对劳动者合法权益的侵犯，劳动者有权要求相应的补偿。

四、维权途径

当劳务派遣人员的年休假权益受到侵害时，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与劳务派遣单位或用工单位进行协商解决，通过沟通寻求合理的解决方案。
2. 投诉：向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。
3. 仲裁或诉讼：若协商和投诉均无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者在必要时向法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。

综上所述，劳务派遣人员在满足连续工作满12个月以上的条件下，依法享有年休假权益。如遇到年休假权益受到侵害的情况，应依法维护自己的合法权益。