针对您提出的关于国企单位在工伤认定未下来期间受伤职工工资如何发放的问题，以下是根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：

一、工资发放原则

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了职工在等待工伤认定期间的经济来源不受影响，且适用于所有类型的企业，包括国企单位。

二、停工留薪期限

• 一般期限：停工留薪期一般不超过12个月。
• 特殊延长：伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
• 伤残评定后：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。
• 继续治疗：停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但不涉及原工资待遇的支付。

三、“原工资福利待遇”的界定

“原工资福利待遇”通常指职工在因工受伤前正常出勤时应享受的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴及补贴等实际工资（不含加班工资）。具体标准可能因地区而异，有的地方按工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资计算，有的地方则按正常出勤月工资计算。建议参考当地的具体规定或咨询当地人社部门。

四、实际操作建议

1. 与单位沟通：首先与单位人事或财务部门沟通，明确工资发放的具体安排和依据。
2. 保留证据：保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定申请书、单位回复等，以备不时之需。
3. 了解当地政策：查阅或咨询当地人社部门关于工伤认定和工资发放的具体政策，确保自己的权益得到保障。
4. 及时维权：如果单位未按规定支付工资，职工可以先与单位协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，国企单位在工伤认定未下来期间应按月支付受伤职工的原工资福利待遇，且不得随意降低或取消。职工应密切关注后续的工伤认定和伤残评定结果，以便及时了解并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或问题，建议及时咨询当地人社部门或专业律师。